Specjaliści z branży IT to specyficzna grupa zawodowa, do której należy podejść w bardzo indywidualny sposób. Tylko takie podejście do programistów pozwoli na wyłowienie prawdziwych ekspertów, którzy będą w naszej firmie stanowić wartość dodaną. Jak rekrutować specjalistów branży IT w taki sposób, by obie strony były usatysfakcjonowane?
Zacznijmy od najważniejszego - procesu rekrutacyjnego, jaki musi przejść specjalista IT, by uzyskać posadę w konkretnej firmie. I tutaj należy uzmysłowić sobie najważniejszy fakt związany ze specjalistami IT. Jeśli dana osoba jest ekspertem w swojej dziedzinie, z pewnością jest zadowolona z obecnych warunków zatrudnienia, a fakt złożenia aplikacji jest tylko wyrazem ciekawości, czy inna firma jest w stanie zapewnić jeszcze atrakcyjniejszą formę zatrudnienia.
Dlatego też, jeśli organizowana przez nas rekrutacja ma przynieść wartość dodaną do firmy, nie powinniśmy komplikować procesu rekrutacyjnego. Przesłanie CV i listu motywacyjnego? Możemy być pewni, że żaden szanujący się specjalista IT nie znajdzie dostatecznie dużo chęci, by sporządzić taki dokument. Aplikacja na stanowisko w IT obecnie powinna ograniczyć się do jednego kliknięcia i podania kilku najważniejszych informacji, które z perspektywy nas, jako rekruterów są najważniejsze. Pamiętajmy też, by sam proces przebiegł w możliwie najbardziej transparentny sposób.
Jeśli obecna rekrutacja nie jest, według naszej wiedzy, ostatnią, którą będziemy organizować, warto wyciągać wnioski z doświadczeń innych kandydatów. Czy sama forma aplikacji jest dla nich atrakcyjna? Co sprawiło, że zdecydowali się na aplikowanie na naszą ofertę? Czy kandydaci doceniają kontakt z pracodawcą? Czy rozmowa przebiegła w miłym nastroju?
Wszystkie te pytania zadane kandydatom sprawiają, że kolejna rekrutacja będzie jeszcze bardziej dopracowana, a co za tym idzie, istnieje duża szansa, że jeszcze lepsi specjaliści zdecydują się na uczestnictwo w niej.
IT to branża, w której zarabia się najlepiej, a potwierdzeniem tej tezy są liczne raporty, które wskazują, że nawet specjaliści okupujący najniższe stanowiska (junior) osiągają dochody wyższe niż średnia krajowa. To sprawia, że kwestia płacy niejednokrotnie schodzi na drugi plan w procesie negocjacji warunków zatrudnienia z kandydatem.
Najlepszych kandydatów powinniśmy kusić innymi, pozapłacowymi benefitami. Jakimi dokładnie? Oczywiście ubezpieczenie i prywatne praktyka lekarska to obecnie standard. Dodatkowe benefity kafeteryjne, możliwość pracy zdalnej, czy możliwość finansowania znaczących certyfikatów to sposób na przyciągnięcie wysokiej klasy specjalistów. Certyfikaty dla specjalistów IT – jakie warto zdobyć?
Jednym z podstawowych źródeł pozyskiwania nowych specjalistów w branży IT jest realizacja rekrutacji bezpośrednio przez firmę zatrudniającą. Jednak są to koszta, które niestety nie zawsze się zwracają, szczególnie gdy firma nie jest biegła w rekrutowaniu wartościowych specjalistów.
Dlatego też istnieją inne, alternatywne sposoby na rekrutowanie specjalistów. Jakie? Przede wszystkim zewnętrzne firmy rekrutacyjne, takie jak https://mindworkers.pl, które są w stanie w profesjonalny sposób przeprowadzić rekrutację, zweryfikować wiedzę pracowników, a także zarekomendować pracodawcy tych kandydatów, którzy zdaniem profesjonalnych rekruterów najlepiej sprawdzą się w roli nowych pracowników.
Na co powinniśmy uważać, rekrutując specjalistów z branży IT? Przede wszystkim długie i skomplikowane formy rekrutacji. Żaden ze specjalistów nie chce przechodzić przez kilkuetapowy proces, który na samym końcu nie jest rozstrzygany w sposób błyskawiczny.
Na co jeszcze należy uważać? Brak transparentności podczas procesu. Każdy chce wiedzieć, na czym stoi, dlatego obligatoryjnie już na samym początku powinna być podana stawka wynagrodzenia, jakiej może oczekiwać specjalista.
Miernictwo elektryczne i elektroniczneParchański Józef Podręcznik zawiera materiał nauczania przedmiotu - miernictwo elektryczne i elektroniczne, n... |
Elementy, urządzenia i układy automatykiJerzy Kostro Publikacja jest przeznaczona dla uczniów technikum elektronicznego, sp... |
Współczesny oscyloskop. Budowa i pomiaryAndrzej Kamieniecki Książka jest przewodnikiem po nowoczesnych oscyloskopach cyfrowych, ich budowie, p... |
Sterowniki SIMATIC S7-1200 w praktyce inżynierskiejJanusz Kwaśniewski Monografia w sposób metodyczny i przyjazny opisuje zastosowanie sterownika S... |
Automatyka Podstawy teoriiAndrzej Dębowski Automatyka jest to dyscyplina naukowa dotycząca technicznych aspektów wykorzystania m... |